Os 3 Papéis dos Líderes Campeões! Passo 3

Podemos falar em 3 estilos de liderança:

1) Inspirador: saber conversar, incentivar, apontar para o futuro. Questiona a equipe sobre o que ela vê para o futuro da empresa. Pergunta mais do que fala. Escuta, pondera e incentiva. Motiva e, acima de tudo, capacita! Ajuda o outro a assumir suas responsabilidades, a descobrir sua própria autonomia.

2) Gestor:  é um administrador em essência. Analisa a estratégia. Sabe  exatamente como funciona a empresa e todas as suas áreas. Possui uma organização, um sistema para monitorar todo esse funcionamento. Entende de estatística, horários, normas (não pode ser um caos) para se chegar aos resultados desejados. Mantém essa ordem.

3) Chefe: dá ordem com firmeza e clareza. Precisa disso para guiar a equipe. Existem momentos em que o líder precisa ser quase um ditador, senão a equipe se perde.

Possuir apenas um dos estilos não significa liderança. Um verdadeiro Líder campeão é capaz de alternar entre esses três padrões, dependendo de cada momento (aqui cabe o bom senso).

Boa sorte! Boa Liderança!

As 4 fontes de Poder dos Líderes Campeões – Passo 02

1) Conchecimento: investir em cursos, congressos, seminários, debates; “quanto mais você souber, mais vão querer te escutar”. É muito importante conhecer os concorrentes, o funcionamento dos mesmos, a fim de implementar melhorias na estratégia da empresa para a qual você trabalha.

2) Amor ao próximo: as pessoas estão muito mercenárias hoje. Falta interesse genuíno. Se você quiser de verdade o bem do outro, você ganha sua confiança e respeito. Hoje fica rico quem ajuda os outros. Quais são os objetivos/sonhos da sua equipe? Como você pode ajudá-los a serem melhores? Agindo dessa forma a equipe renderá mais, se doará mais para a empresa (vestirá a camisa da empresa).

3) Resultados: as pessoas respeitam aquele que já fez antes, aquele que tem experiência, resultado para mostrar. Construir uma história, um case de sua vida profissional/pessoal faz com que as pessoas o admirem, respeitem, se espelhem, acreditem.

4) Know How: pessoa que sabe fazer, sabe quais são os passos necessários a serem dados para chegar no objetivo desejado. Assim a liderança brota naturalmente, pois as pessoas querem te seguir.